можете попробовать обучиться на дистанционных курсах в Казанском учебном центре Профстандарт.Обучение 4500 руб., удостоверение дают
Удостоверение что вы можете работать в программе или сертификат сметчика профессионала? Любителей то много есть.
Дата: Четверг, 28.03.2019, 12:58 | Сообщение #
Генералиссимус
Уфа
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Уфа
Сообщений: 3175
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаsupergogy6791 ()
МВА
ху ист?
Дата: Четверг, 28.03.2019, 14:11 | Сообщение #
Лейтенант
Москва
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Москва
Сообщений: 79
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаТюленин ()
Цитата supergogy6791 ()МВА
ху ист?
Master of business administration программа подготовки менеджеров среднего и высшего звена. Стоит довольно дорого , поэтому интересует что-то попроще.
Сообщение отредактировал supergogy - Четверг, 28.03.2019, 14:12
Дата: Четверг, 28.03.2019, 15:45 | Сообщение #
Генералиссимус
Сочи
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Сочи
Сообщений: 3853
Репутация:
Статус: Offline
supergogy, менагеров много- спецов нет...
Дата: Четверг, 28.03.2019, 16:16 | Сообщение #
Лейтенант
Москва
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Москва
Сообщений: 79
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаAleksej ()
supergogy, менагеров много- спецов нет...
управлять людьми не так просто как кажется.. и одно другому не мешает, можно быть и сметчиком хорошим и административной частью заниматься, главное что бы времени хватало совмещать
Дата: Четверг, 04.04.2019, 13:52 | Сообщение #
Генерал-полковник
Награды:
Группа: Проверенные
Сообщений: 937
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаsupergogy ()
управлять людьми не так просто как кажется
Это точно. Я вообще считаю, что действительно хороших руководителей готовят только военные академии, а лучшим руководящим документом по менеджменту должен быть Устав внутренней службы ВС РФ.
ЦитатаAleksej ()
менагеров много- спецов нет...
Вот совсем не согласен. Менагеры - одно название. У нас самая большая беда это именно то, что толковых руководителей нет, одни менагеры. Бестолковые менагеры высокого уровня почему-то всегда считают, что априори из хорошего специалиста выходит хороший руководитель среднего звена и ... повышают его по службе, назначают менагером. И зачастую (ооочень зачастую) после такого действа предприятие лишается и хорошего исполнителя и не приобретает толкового младшего руководителя. Потом этот младший руководитель начинает расти. Как? Да уж точно не талантом руководства, а интригами. Тем что за собой тащит опять же не руководителей, а исполнителей. И она, вот эта бестолковость, со временем растет в званиях и ширится.
Хороший исполнитель - плохой руководитель? Не всегда. Эти два понятия на самом деле в параллельных измерениях, как красное и деревянное.
Дата: Четверг, 04.04.2019, 14:21 | Сообщение #
Сметчик
Оренбург
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Оренбург
Сообщений: 20512
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаШуруп ()
а лучшим руководящим документом по менеджменту должен быть Устав внутренней службы ВС РФ.
с чего бы? лучший - это Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации
Дата: Четверг, 04.04.2019, 14:40 | Сообщение #
Генералиссимус
Сочи
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Сочи
Сообщений: 3853
Репутация:
Статус: Offline
Шуруп, Сейчас, прежде чем руководить, надо или подбирать коллектив под уровень текущих задач. или готовый коллектив подтягивать под этот уровень И я про что?
ЦитатаШуруп ()
толковых руководителей нет,
-( для справки- в моем любимом СНГ работают дети начальников. Со стороны практически очень тяжело устроиться на высокооплачиваемую работу)
Самый смешной анекдот за 01.04: Я вот не понимаю – как это не закончивший и шести классов Арашуков, плохо понимающий по-русски, не отличающий миллион от миллиарда, физику от химии, пропан от метана, умудрялся многие годы обносить Газпром с его полчищами эффективных менеджеров, бухгалтеров и юристов?
Сообщение отредактировал Aleksej - Четверг, 04.04.2019, 15:30
Дата: Четверг, 04.04.2019, 15:30 | Сообщение #
Генерал-полковник
Награды:
Группа: Проверенные
Сообщений: 937
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаAleksej ()
или подбирать коллектив под уровень текущих задач.или готовый коллектив подтягивать под этот уровень
Да, формирование и развитие команды, согласен, это первейшая задача.
Цитатаabk63 ()
Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации
Не! Это уже описание инструментов. Это как обязательное дополнение к главной книжке А принципы, порядок и правила общей организации это Часть первая Внутреннего Устава.
Сообщение отредактировал Шуруп - Четверг, 04.04.2019, 15:31
Дата: Четверг, 04.04.2019, 15:33 | Сообщение #
Генералиссимус
Уфа
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Уфа
Сообщений: 3175
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаШуруп ()
Да, формирование и развитие команды, согласен, это первейшая задача.
блин... слов то сколько... никто у нас ничего и никогда не формирует... Команды формировали Сталин и Королев... Остальным было бира-бар
Дата: Четверг, 04.04.2019, 15:50 | Сообщение #
Генерал-полковник
Награды:
Группа: Проверенные
Сообщений: 937
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаТюленин ()
никто у нас ничего и никогда не формирует...
Ну уж не так категорично. Я видел вполне работоспособные (до поры до времени) и неплохо организованные коллективы. Но в целом да, мы тут именно об этом, что как правило ни кто этим не занимается, а надо бы.
Дата: Четверг, 04.04.2019, 16:10 | Сообщение #
Генералиссимус
Сочи
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Сочи
Сообщений: 3853
Репутация:
Статус: Offline
Тюленин, Егор, ну тебя же пригласили на работу?
Дата: Четверг, 04.04.2019, 21:23 | Сообщение #
Генералиссимус
Награды:
Группа: Проверенные
Сообщений: 5857
Репутация:
Статус: Offline
ЦитатаШуруп ()
Бестолковые менагеры высокого уровня почему-то всегда считают, что априори из хорошего специалиста выходит хороший руководитель среднего звена и ... повышают его по службе, назначают менагером. И зачастую (ооочень зачастую) после такого действа предприятие лишается и хорошего исполнителя и не приобретает толкового младшего руководителя. Потом этот младший руководитель начинает расти. Как?
немного о манагерах (когда-то эти ссылки были на форуме)
Aleksej, меня пригласил конкретный человек под конкретную задачу за конкретную сумму, но уже в сложившийся коллектив.... а команда, если я правильно понимаю сей термин, это когда руководитель начинает подбирать спецов под конкретную задачу с нуля... например, Сталин так начал в 1920 году...
Дата: Пятница, 05.04.2019, 10:40 | Сообщение #
Генерал-полковник
Награды:
Группа: Проверенные
Сообщений: 937
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаav_00 ()
Эффект Даннинга — Крюгера (на форуме)
Ну, это уже более поздние вещи, базирующиеся на идеях Сократа. В целом достаточно прочитать диалог "Алкивиад" у Платона, чтобы понять, что принципиально ребята ничего нового не придумали. Единственное - сформулировали более понятно для современного человека.
Сообщение отредактировал Шуруп - Пятница, 05.04.2019, 11:25
Согласно п. 4.5 запрещено размещение материалов попадающих под действие Статьи 1259 и Статьи 1270 ГК РФ, на которые распространяются авторские права правообладателя, без согласования с ним. В случае обнаружения материалов нарушающих права правообладателя просим сообщить через форму обратной связи.
, поэтому интересует что-то попроще.
