Так что нет абсолютных злодеев, есть просто люди. Которые, естественно, опасаются прежде всего за себя и свою работу. А уже во вторую очередь думают о свой ученице. Ничего странного.
И если в фирме все поставлено по умному , то наставники с удовольствием учат, ученики стремятся и стараются. И это , не побоюсь этого слова, счастье.
А есть фирмы, где это дело не продумано и нормальные люди превращаются в противных змеюк и портят друг другу нервы.

Мне кажется, дело просто в том, что человек после 35-40 лет начинает «подтормаживать». То есть уже способность быстро осваивать новое и генерировать идеи снижается.
Молодые 20-летние соображают быстрее «в разы». Но молодые многого не знают, и их соображалка распыляется впустую.
Но аксакалы рассудительнее, спокойнее, аккуратнее и свои знания ювелирно применяют. Пускай медленно, но зато верно.
Знаете, есть печальная поговорка «если бы молодость знала, если бы старость могла»…...
Но что делать? Такова жизнь.
Мне 36, я как раз сейчас «начинаю тормозить». Уже вижу, что в вопросах компьютера молодые девчонки сообразят быстрее меня. Я дольше думаю, чем они. Работоспособность у молодых выше. Но по незнанию их эта работоспособность много впустую. Есть у меня одна девочка - если за ней не следить наделает кучу работы, но все не в том направлении и «на корзину».
А в сравнении « с аксакалами» сметного дела я и быстрее соображаю, и мысли, идеи мои свежее, смелее , оригинальнее.
В конечном итоге даже сравнить нельзя кто результативнее – 20 лет или 60 лет. И там, и там – особенности.
Поэтому , я думаю, в идеале коллектив должен быть и не молодым, и не пожилым. ВСЕ возраста должны присутствовать в коллективе.
А задача начальства сделать так, чтобы люди всех возрастов чувствовали себя комфортно – ведь все возраста нужны и важны для хорошей работы коллектива в целом.
Поэтому начальство не должно быть молодым.
У молодых начальников очень часто порывистость, импульсивность в соответствии с недостатком жизненного опыта приводит к конфликтам, к неработоспособности коллектива.

Думаю, сейчас многие 20-летние, прочитав эти мысли фыркнут и скажут : Вот когда мне будет 50-60 лет, ни за что не буду «тормозить!». Будете, уверяю Вас. Это свойство организма человека. И будете молодежь шугать.
А 50-летние и старше ( со всем уважением и низкий Вам поклон) не принимайте мои слова что это про всех поголовно. Это лишь мнение, основанное на моих наблюдениях . И кстати, во многом наблюдаю я за собой.

Маша, я мужчина и не скрываю свой возраст. 46. Может кто-то сказать что я подтормаживаю хоть в чем-то? То же могу сказать про участников форума противоположного пола. но в "генеральских-полковничьих, некоторые в майорских званиях. Некоторые, чувствую ненамного от меня ушли, на других форумах и постарше меня есть коллеги. Но хоть в компьютерах. хоть в программах разбираются получше многих из молодежи. Человек стареет от безделья и лени. а не от возраста. На днях читал в местной газете про пожилую (старой не могу назвать) в возрасте 78 лет. которая ежедневно ходит на рыбалку (зимнюю в том числе) и учит 50-летних мужиков (а это уже не чайники в рыболовстве) как надо ловить рыбу. Статья не "утка".

Что делать (при условии наличия основных навыков работы в программе):

1. "Копнуть" старые сметы, выделить в них основные работы, по-возможности накидать "типовушки".
2. Однозначно почитать тех. часть к используемым сборникам.
3. Потерять (именно) страх и задавать вопросы "по теме" (один - погонит, другой - поможет... мир не без добрых людей).

Удачи и не сдаваться! ...Плох тот курьер, что не стремится в топ-менеджеры