Дата: Понедельник, 20.12.2010, 08:22 | Сообщение #
Генералиссимус
Волгодонск
Награды:
Группа: Модераторы
Город: Волгодонск
Сообщений: 12793
Репутация:
Статус: Offline
Quote (abk63)
у меня на одну не было. на две. т.к. ед. изм в основном 100 ед.
у новичков подобное постоянно. да и у меня бывает... по-первой - вместо 1 смесителя частенько 0,1 было - директор спрашивал как списывать будем, как-то светильники монтаж 0,19 (100 штук), сами светильники в штуках - тоже 0,19
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 08:46 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
А если серьезно: однажды в серьезной организации сам предлагал ввести в трудовой договор пункт о материальной ответственности за ошибки и просчеты,влекущие убытки организации.. (целая таблица "штрафов" в размерах до размера месячного оклада).Полная матответственность была только на прорабах и первых лицах. В течении полугода отсеялось около 30% неспециалистов и разгильдяев. В ПТО сменилось 2 сметчика и начальник.Проблем с кадрами не было=была очередь,поскольку оплата была значительно выше средне рыночной. Было два или три суда, кои выиграла организация.
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 09:34 | Сообщение #
Подполковник
Стерлитамак
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Стерлитамак
Сообщений: 103
Репутация:
Статус: Offline
Quote (veronika)
да вы что? подписанный обеими сторонами договор является соглашением между сторонами... т.е. мы подписываемся под теми условиями что в договоре. а то что договор противоречит ТК РФ - дело десятое. в первую очередь будут рассматриваться именно положения договора. потому подписывать не стоит такой договор. smile ИМХО
да...согласна...дело десятое...пока до суда дойдёт ,пока докажешь свою правоту-трата денег,нервов и времени...да и зачем нужны лишние проблемы...если есть возможность,то лучше найти др. работу...или стараться делать ошибки в большую сторону и быть очень внимательной...а ошибок не бывает только у тех,кто не работает,хотя ...очень редко встречаются грамотно составленные сметы...так хочется,чтобы поменьше делали элементарных ошибок...ведь ошибка ошибке рознь....и необходимо стараться выполнять свою работу квалифицированно...
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 09:43 | Сообщение #
Лейтенант
Нижний Новгород
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Нижний Новгород
Сообщений: 53
Репутация:
Статус: Offline
Quote (vladnik)
А если серьезно: однажды в серьезной организации сам предлагал ввести в трудовой договор пункт о материальной ответственности за ошибки и просчеты,влекущие убытки организации..
А премии бывали за работу без ошибок?))) или теперь везде принцип "Кнута и пряника" действует как "Кнута и кнута"? То есть хорошо работаешь:ругают для профилактики-"чтоб не расслаблялся". "Косячишь"-штрафуют и увольняют. У нас в фирме тоже очередь..Только,отнюдь, з/п здесь не у всех великие..Скорее работает имя компании! И стремится в основном молодежь, так как опытных здесь не ценят.....))) Не нравится?Уходи!Вон, резюме пачками лежат..Ага,конечно..!Ведь,в условиях предложения вакансий и половины не написано нарушений ТК и условий работы..)))Велкам..как говорится!))Компания именитая, сама проектирует и строит!)) С иностранцами работает...
Сообщение отредактировал Polin-NN - Понедельник, 20.12.2010, 09:55
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 09:57 | Сообщение #
Генерал-лейтенант
Санкт-Петербург
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 571
Репутация:
Статус: Offline
Любые пункты договора, противоречащие действующему законодательству, считаются ничтожными. И в случае с мат. ответственностью сметчика дело даже до суда не дойдет. Все будет решено в досудебный период. Но если в фирме нагибают на мат. ответственность (на полиграф, на стукачество, на...), то лучше с пляжа, и пошустрее.
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 10:01 | Сообщение #
Генералиссимус
Волгодонск
Награды:
Группа: Модераторы
Город: Волгодонск
Сообщений: 12793
Репутация:
Статус: Offline
Quote (mouse)
Любые пункты договора, противоречащие действующему законодательству, считаются ничтожными
но - сначала необходимо в судебном порядке признать его недействительным
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 10:10 | Сообщение #
Генерал-лейтенант
Санкт-Петербург
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 571
Репутация:
Статус: Offline
Абсолютно неверно. В целом договор (любой) может остаться, а вот пункты , противоречащие действующему законодательству, считаются ничтожными. Т.е. их просто нет.
Сообщение отредактировал mouse - Понедельник, 20.12.2010, 10:10
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 10:21 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
Quote (Polin-NN)
премии бывали за работу
,было прописано в трудовом договоре.. грят платили по воду объектов.. но сам там не работал , в 90-е достаточно долго отработал с такой системой штрафов-премий+ бонусом без% кредит на бытовые нужды..вплоть до покупки квартиры.. Вопрос о разумности и адекватности руководства и... квалификации и добросовестности работника.
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 17:13 | Сообщение #
Лейтенант
Усть-Лабинск
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Усть-Лабинск
Сообщений: 62
Репутация:
Статус: Offline
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Дата: Понедельник, 20.12.2010, 19:21 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
Quote (minako)
Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру
=100% верно.. -только подстрахуйтесь..кудЫ будете уходить, "после работы " этих организаций, с безликими заявлениями они не работают..
Согласно п. 4.5 запрещено размещение материалов попадающих под действие Статьи 1259 и Статьи 1270 ГК РФ, на которые распространяются авторские права правообладателя, без согласования с ним. В случае обнаружения материалов нарушающих права правообладателя просим сообщить через форму обратной связи.
А если серьезно: однажды в серьезной организации сам предлагал ввести в трудовой договор пункт о материальной ответственности за ошибки и просчеты,влекущие убытки организации.. (целая таблица "штрафов" в размерах до размера месячного оклада).Полная матответственность была только на прорабах и первых лицах. 
