может ли работодатель не пропустить фактические объёмы работ
Дата: Понедельник, 30.11.2015, 19:46 | Сообщение #
Рядовой
Награды:
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаvladnik ()
ruslan-alukaev, договор на объем х цену и стоимость заключен? Подписан?акт приемки-принятия выполненных работ с указанием объема и отсутствии претензий на площадке подписан?
Иные ваши действия выпадают из правового поля и зак волен делать ..что вздумается.
Возможно я не правильно что то пояснил, но ситуация немного другая. Рабочие трудятся в определённой организации, с ними подписан трудовой договор по которому у них определённая тарифная ставка. За месяц ими был выполнен объём работ описанный выше. Работники работают на данном месте по полной занятости и не первый год. По получении ими заработной платы, плата оказалась ниже, нежели чем должна была быть. На их возмущения и вопросы им ответили, что они не могли выполнить такие объёмы работ. А если они настаивают на обратном то им будет выплачена полная сумма, но им установят такую норму, что они потом вообще не заработают. Естественно людям обидно.
Дата: Понедельник, 30.11.2015, 20:15 | Сообщение #
Генералиссимус
Кемерово
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Кемерово
Сообщений: 11640
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаruslan-alukaev ()
Должны были выполнить за 75,075 смен с учётом работы в одну смены. Было сделано за месяц, то есть за 23 смены.
Так может вы все свои трудовые ресурсы бросили на этот объект! Или у вас свой рационализаторский подход к вырубке
Цитатаruslan-alukaev ()
бетона из арматурного каркаса железобетонных свай
Или даже новые технологии!
У заказчика есть какие-то конкретные претензии к объему выполненных работ и к их качеству?
А вообще-то, возможность досрочного выполнения работ должна быть прописана договором подряда.
Добавлено (30.11.2015, 20:15) --------------------------------------------- ruslan-alukaev, пока сочиняла ответ (с перерывом на кофе), вы еще одно сообщение написали:
Цитатаruslan-alukaev ()
Рабочие трудятся в определённой организации, с ними подписан трудовой договор
То есть это внутренние проблемы организации. Поэтому, на мое #17 не обращайте внимание, там совсем о другом
Дата: Понедельник, 30.11.2015, 20:58 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
ruslan-alukaev, вот теперь все понятно. Объясню "на пальцах". Смету забудем как исходный документ. Смета-это "док-т для ИТР", но никак не для рабочих... Существуют две основные системы оплаты РАБОЧИХ в организациях: повременная= тариф* время и сдельная нарядная система, где наряд это расчетный документ, обязательный к оплате. Наряд это тоже (условно! упрощу для понимания) тариф*расчетное время по норме*объем, но определяющим является ИТОГ работы. Выполненный объем, за который выплачивается сумма по наряду. И время играет роль только как отчетный период для начисления ЗП (месяц. к примеру). Те. Если за месяц выполнили 100% объема по наряду сумма выплачивается ВСЯ,вне зависимости от затраченных тз. Форма расчета оплаты прописывается при заключении трудового соглашения.
Дата: Вторник, 01.12.2015, 12:11 | Сообщение #
Генералиссимус
Санкт-Петербург
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 1752
Репутация:
Статус: Offline
vladnik, странные люди... В аналогичной теме уже писал вопрошающему: http://cmet4uk.ru/forum/2-29481-2 Надо ещё разжевать и в рот положить...
Дата: Вторник, 01.12.2015, 12:22 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
кодировщик, .. ну это еще ниче.. на площадках и не такие грамотные попадаются.
Дата: Вторник, 01.12.2015, 16:25 | Сообщение #
Рядовой
Награды:
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Репутация:
Статус: Offline
Ну, извиняйте господин кодировщик, если что не так. Не все настолько грамотные в данном вопросе)
Дата: Вторник, 01.12.2015, 19:10 | Сообщение #
Участник конкурса Защитник 2012
Санкт-Петербург
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 1311
Репутация:
Статус: Offline
Цитатаruslan-alukaev ()
Работники работают
Вот чего дурь решать? Мозги для чего, чтоб их сахаром питать? А кости в органоме, чтоб творожок есть? Блин... ну как можно быть настолько тупым? Модераторы - закройте тему, а то я материться начну.
Согласно п. 4.5 запрещено размещение материалов попадающих под действие Статьи 1259 и Статьи 1270 ГК РФ, на которые распространяются авторские права правообладателя, без согласования с ним. В случае обнаружения материалов нарушающих права правообладателя просим сообщить через форму обратной связи.
