|
Точечный найм Большинство компаний существенно пересмотрели планы по развитию бизнеса и, как следствие, сократили набор новых сотрудников. Тем не менее вакансии появляются, правда, не в связи с расширением штата или запуском нового направления/продукта/услуги. Вакантные должности открываются из-за естественного движения сотрудников внутри компании (ротация кадров, повышение в должности, декретный отпуск, длительная стажировка или командировка и пр.) и за её пределами (смена места работы). Если на освободившуюся позицию не удалось найти сотрудника внутри организации (или распределить обязанности по оставшимся специалистам), компании вынуждены объявлять набор. Как правило, HR-менеджеры сначала работают с резервной базой резюме, поэтому имеет смысл отправлять CV даже в те компании, в которых в данный момент нет вакансий. Минимум вакансий Компании, открывавшие раньше десятки вакансий для всех подразделений организации, сейчас размещают на сайтах одну-две позиции. Острую потребность в персонале испытывают разве что производственные компании (офисные работники по-прежнему не спешат расставаться с иллюзиями и менять сферу деятельности). Длительная работа с кандидатами Экспресс-подбор персонала почти не востребован, работодатели долго и разборчиво отбирают кандидатов. Будьте готовы к тому, что даже после успешного прохождения собеседований со всеми заинтересованными лицами (менеджер по персоналу, руководитель отдела, заместитель генерального директора (для позиций топ-менеджмента) вам могут отказать. Причины? Работодатель сомневается, стоит ли открывать новую позицию, или решил заморозить проект и поэтому не нуждается в новых вливаниях. Ожидание третьей волны Компании корректируют бизнес-планы на 2009 г., горестно подсчитывая убытки за первый квартал и с опаской ожидая начало второго. По мнению аналитиков, и этому мнению компании склонны доверять, в апреле следует готовиться к третьей волне экономического кризиса. А значит, даже испытывая кадровый дефицит из-за спешных массовых увольнений в конце 2008 г., компании не торопятся набирать новых сотрудников. Виктория Донецкая
Источник: http://www.careerist.ru/Publications-rynok-truda--osnovnye-trendy-2617.html?utm_source=ca_180509_spec_all&utm_medium=ema | 
