Доброго времени суток Всем! На нашем предприятии работает фирма по оптимизации численности персонала. И вот они добрались до сметного отдела. В отделе работают три человека в том числе начальник. Но основная нагрузка лежит на мне и моей напарнице. Вот если люди не понимают какова работа сметчика как специалиста. Объем работ очень большой, но хотят убрать одного специалиста. В ходе переговоров с ними, мы долго отстаивали "сами себя" (как бы не смешно это звучало). Они признались, что и тут есть подводные камни, на которые мы не обращаем нвимания. Может кто с такими фирмами сталкивался, подскажите какие аргументы или факты можно предъявить? как себя оградить, получить "иммунитет"?
Дата: Пятница, 22.11.2013, 09:10 | Сообщение #
Ценовой инженер
СПб-ЛО
Награды:
Группа: Проверенные
Город: СПб-ЛО
Сообщений: 14460
Репутация:
Статус: Offline
В зависимости от конечных задач и квалификации оптимизаторов внешний анализ имеет разную глубину. Судя по вашей инфе-до фотографий рабочего дня и индивидуального тестирования не дошло. Будет выдана ОБЩАЯ рекомендация- сократить отдел на 1 чел. И этому может противостоять только ваш нач на уровне руководства. Все. Аргументы не ищите. При заявленной глубине анализа вопрос решается по общим показателям организации. А это прерогатива руководства.
Дата: Понедельник, 25.11.2013, 23:58 | Сообщение #
Генерал-лейтенант
Москва
Награды:
Группа: Проверенные
Город: Москва
Сообщений: 675
Репутация:
Статус: Offline
Так может протестировать начальника с фотографиями рабочего дня и уволить:D
Согласно п. 4.5 запрещено размещение материалов попадающих под действие Статьи 1259 и Статьи 1270 ГК РФ, на которые распространяются авторские права правообладателя, без согласования с ним. В случае обнаружения материалов нарушающих права правообладателя просим сообщить через форму обратной связи.
