Приветствую Вас Гость :: RSS :: Четверг :: 08.12.2016 ::
Реклама на сайте
Меню портала

Форма входа


Категории раздела
Работа сайта [7]
Сметное дело [38]
Полезно знать [43]
Технология [16]
ПО "Сметный эксперт" [2]
Справка к ПО "Сметный эксперт" [4]
Разное [22]
Поиск работы [10]
Объекты [7]
Описания различных объектов с фотографиями
На правах рекламы [18]
Методики [1]
Промышленное оборудование [0]

Мини-чат

Сметчики онлайн
Онлайн всего: 162
Гостей: 160
Пользователей: 2
Татьяна_К, Екатерина2795

Наш опрос
Давно ли Вы работаете инженером-сметчиком?
Всего ответов: 3020

Главная » Статьи » Поиск работы

Рынок труда: основные тренды

Точечный найм

Большинство компаний существенно пересмотрели планы по развитию бизнеса и, как следствие, сократили набор новых сотрудников. Тем не менее вакансии появляются, правда, не в связи с расширением штата или запуском нового направления/продукта/услуги. Вакантные должности открываются из-за естественного движения сотрудников внутри компании (ротация кадров, повышение в должности, декретный отпуск, длительная стажировка или командировка и пр.) и за её пределами (смена места работы).

Если на освободившуюся позицию не удалось найти сотрудника внутри организации (или распределить обязанности по оставшимся специалистам), компании вынуждены объявлять набор. Как правило, HR-менеджеры сначала работают с резервной базой резюме, поэтому имеет смысл отправлять CV даже в те компании, в которых в данный момент нет вакансий.

Минимум вакансий

Компании, открывавшие раньше десятки вакансий для всех подразделений организации, сейчас размещают на сайтах одну-две позиции. Острую потребность в персонале испытывают разве что производственные компании (офисные работники по-прежнему не спешат расставаться с иллюзиями и менять сферу деятельности).

Длительная работа с кандидатами

Экспресс-подбор персонала почти не востребован, работодатели долго и разборчиво отбирают кандидатов. Будьте готовы к тому, что даже после успешного прохождения собеседований со всеми заинтересованными лицами (менеджер по персоналу, руководитель отдела, заместитель генерального директора (для позиций топ-менеджмента) вам могут отказать. Причины? Работодатель сомневается, стоит ли открывать новую позицию, или решил заморозить проект и поэтому не нуждается в новых вливаниях.

Ожидание третьей волны

Компании корректируют бизнес-планы на 2009 г., горестно подсчитывая убытки за первый квартал и с опаской ожидая начало второго. По мнению аналитиков, и этому мнению компании склонны доверять, в апреле следует готовиться к третьей волне экономического кризиса. А значит, даже испытывая кадровый дефицит из-за спешных массовых увольнений в конце 2008 г., компании не торопятся набирать новых сотрудников.

Виктория Донецкая

Источник: http://www.careerist.ru/Publications-rynok-truda--osnovnye-trendy-2617.html?utm_source=ca_180509_spec_all&utm_medium=ema

Категория: Поиск работы | Добавил: Ялло (25.05.2009)
Просмотров: 1891 | Рейтинг: 0.0/0


Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Сервисы



Прочие сервисы

Доска почета

Добавить фото

Рекомендовать портал




Администратор
icq: 264-585-675
e-mail: andreyka_s@list.ru
web: www.semushin.name

Семушин А.А.