Приветствую Вас Гость :: RSS :: Воскресенье :: 04.12.2016 ::
Реклама на сайте
Меню портала

Форма входа


Категории раздела
Для сметчиков [375]
Для строителей [269]
Для проектировщиков [98]
Для энергетиков [107]
Разное [126]

Мини-чат

Сметчики онлайн
Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0

Наш опрос
Есть ли у Вас профильное строительное образование? (кроме сметных курсов)
Всего ответов: 2537

Главная » Файлы » Книги » Разное

"Как грамотно уволить и уволиться"

[ · Скачать (бесплатно) (2,1 Мб) ] Жалоба 24.01.2010, 04:21

Как грамотно уволить и уволиться. Толмачев И.А. 2008 год. 101 стр.
Ни одно предприятие не может функционировать без привлечения работников, то есть
наемной рабочей силы.
Однако нередки случаи, когда работников не только принимают, но и увольняют.
Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства, работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность);
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя (в лице бухгалтера) в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:
- выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением (при расторжении трудового договора по инициативе работника) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник;
- выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
- произвести с работником окончательный расчет.
Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровика и (или) бухгалтера для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.
В крупных организациях кадровыми вопросами занимается специальное подразделение - отдел кадров, департамент персонала или еще какой-либо отдел. В небольших фирмах - бухгалтер или сам руководитель. Однако вне зависимости от того, кто регулирует трудовые отношения, занимается организацией труда и регламентированием трудовой деятельности, этому человеку или подразделению необходимо при увольнении работника соблюсти все формальности и провести увольнение так, чтобы в дальнейшем не возникло сложностей с уже бывшим работником. Итак, как правильно уволить - по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить? На эти и иные вопросы призвана ответить эта книга.
Данное издание будет интересно руководителям предприятий и организаций, сотрудникам кадровых служб, а также бухгалтерам фирм и студентам соответствующих специальностей.

В формате PDF. 2,1 Мб.

Как грамотно уволить и уволиться


Как скачивать с файлообменников


Электронная Библиотека Сметчика
Категория: Разное | Добавил: slavalit
Просмотров: 3695 | Загрузок: 726 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Сервисы



Прочие сервисы

Доска почета

Добавить фото

Рекомендовать портал




Администратор
icq: 264-585-675
e-mail: andreyka_s@list.ru
web: www.semushin.name

Семушин А.А.