Всем доброе утро! Меня вот какой вопрос интересует, сколько объектов в состоянии вести один сметчик одновременно, включая подготовку доков к экспертизе, пересогласование объемов, выполнения и пр., т.е. по полной.

моем случае просто зная примерную производительность каждого сотрудника и частоту его косяков распределяю объекты.

Доброго.  Объекты разные бывают, одно дело ремонт пары помещений в административном здании и другое какая-нибудь реконструкция промышленного комплекса, заказчики разные бывают, требования у всех разные, производительность у людей разная, одни будут долго, но качественно делать, другие быстро но качество страдает, те кто делает и быстро и качественно встречаются крайне редко) 
Короче все индивидуально.
В моем случае просто зная примерную производительность каждого сотрудника и частоту его косяков распределяю объекты.

Очень интересно, то есть чем больше человек делает и делает "без косяков" тем больше ему навялят работы..... есть над чем задуматься... Себя поставьте на место такого сотрудника, он же видит, что ленивому и туповатому коллеге дают меньше заданий
Я бы например, стала медленней делать или больше косячить

если все вами перечисленное правда и не преувеличенно

вопрос как себя поставите на работе, и насколько себя любите. пора брать помощника

Это понятно, что разные. Вот у меня в работе сейчас 2 объекта на капитальный ремонт здания (с сетями, кровлей, фасадом, т.е полностью)  - это для экспертизы. По реконструкции другого здания составляю сметы, на полный комплекс работ, по другим 4м объектам делаю выполнения + доп сметы. Есть еще куча всего по мелочевке (справки, списания, ведомости, субподрядчики и пр.). Стоимости этих объектов от 20 000 т.р. и более. Через месяц еще один объект дадут на экспертизу готовить. Вот я думаю у всех так или мне наваляли по самое небалуй. При таком объеме ошибки, конечно, бывают, но я уже и в объектах путаюсь. Сил все меньше, отсюда и вопрос, проблема во мне или в объеме.

просто изначально надо говорить руководству, что в такие сроки такой объем сделать невозможно не зависимо от их хотелок. Просите руководителя ставить приоритеты.

Говорила, но слушать ничего не хотят. На все мои вопросы о том, что же делать вперед, говорят все и мило улыбаются.

ну значит самодуры просто, выше головы не прыгнешь, вдохните воздуха, зарядитесь здоровым пофигизмом и работайте в спокойном темпе, сколько успели, столько успели. Работать на износ постоянно тоже нельзя, либо это должно соответственно оплачиваться. А когда не получат пару выполнений, потому что вы были заняты другим и просто не успели, задумаются о том, что нанять в штат еще одного человека дешевле.